Membangun Karier sebagai People Recruitment

Menariknya, Kak Niken sebelumnya, belum punya pengalaman atau basic pendidikan yang berhubungan dengan people recruitment.

Eh, kok bisa, ya? Ternyata nih yang membuat Kak Niken tertarik untuk berkarier sebagai people recruitment karena orangnya suka mengeksplor berbagai bidang, sebelum menetapkan pilihan karir untuk waktu yang panjang. Kak Niken juga merasa senang karena bisa menemukan banyak hal dari cerita pengalaman orang.

Kak Niken menjelaskan lebih lanjut, meski punya latar belakang yang berbanding terbalik dengan people recruitment, dia bisa belajar cara membangun, mengelola, dan mempertahankan brand perusahaan.

Buat kalian yang punya keinginan berkarier sebagai people recruitment, tapi di sisi lain nggak punya basic di sana, jangan berkecil hati. Menurut Kak Niken, untuk memulai karir menjadi people recruitment, bukan hal yang mustahil. Di zaman sekarang, kita kebanyakan sudah memiliki basic skill yang bisa menjadi bekal untuk berkarier di mana pun, termasuk di dunia HR.

Skill paling penting untuk berkarier sebagai people recruitment, antara lain: kemampuan komunikasi, analisis dan evaluasi, menjadi pendengar yang baik, dan memahami perkembangan industri.

Meningkatkan Peluang untuk Berkarier

Selain memberikan tips seputar karier tentang people recruitment, Kak Niken juga menjelaskan cara membuat CV yang menarik agar dilirik oleh recruiter. Sebuah CV agar dilirik oleh recruiter setidaknya ada empat poin yang harus dicantumkan. Antara lain: pengalaman kerja yang relevan dengan yang dilamar, latar belakang pendidikan, dan keterampilan yang dimiliki. Nggak lupa juga untuk memasukkan sertifikasi dan pelatihan untuk menjadi nilai tambah.

Teknik pembuatan CV yang dijelaskan oleh Kak Niken, sebenarnya juga bisa diterapkan dalam membangun LinkedIn yang baik. Bedanya, agar LinkedIn kamu semakin berkualitas, bisa untuk meminta rekomendasi rekan kerja, atasan, atau klien. Itu menjadi bukti tentang keahlian dan pencapaian yang kamu miliki. Selain itu, lakukan networking, keep it updated dan keep in touch.

Ketika CV udah lolos, tahap selanjutnya adalah interview. Nah, tahap ini bisa dibilang sebagai pintu untuk bisa lolos sebagai karyawan atau nggak. Lalu, gimana cara meyakinkan recruiter kalau kamu adalah kandidat yang cocok dan berkualitas?

“Persiapkan dengan matang, lakukan riset perusahaan dan pekerjaan yang dilamar. Saat interview berlangsung, beri kesan pertama yang baik dengan berpakaian rapi dan tepat waktu. Sampaikan jawaban dengan jelas, relevan, dan fokus. Gunakan metode STAR, yaitu menjelaskan Situation, Task, Action, Result untuk memudahkanmu dalam menjabarkan pengalaman dan keterampilan yang kamu miliki dalam sebuah situasi. Terakhir, tunjukkan antusias dan bahasa tubuh yang baik,” jelas Kak Niken. 

Keren banget ya,penjelasan dari Kak Niken seputar dunia karier? Kerennya lagi, Kak Niken punya sudut pandang yang kece perihal dunia yang lebih baik.

Menurutnya, dunia yang lebih baik ketika kita bisa memberikan kesetaraan kesempatan dalam segala hal bagi semua individu, tanpa diskriminasi, pelecehan, dan bullying. Bentuknya beragam, mulai dari memberi kesempatan dan hak setiap individu dalam menjaga kesejahteraan mental dan fisik, mengembangkan karir dan pendidikan, hingga keterbukaan komunikasi.

Kesempatan yang sama adalah hak semua orang. Termasuk kesempatan yang sama dalam melakukan ibadah. Sayangnya, masih ada pendiskriminasian dalam melakukan ibadah. Buat kamu yang ingin menyuarakan kesempatan yang sama dalam beribadah, yuk ikut dan selesaikan Challenge BANTU SAUDARA KITA BERIBADAH DI KABUPATEN BANDUNG dari Forum Mahasiswa Kabupaten Bandung.

Setiap menyelesaikan Challenge akan membuka donasi sebesar Rp40 ribu yang didanai oleh A Better World Foundation. Donasi akan dipakai untuk talkshow dan kampanye tentang kebebasan beragama bagi siswa dan siswi serta mahasiswa di kabupaten Bandung. Yuk, ambil Challenge-nya sekarang juga!