Halo Changemakers!
Senang sekali kemarin HelpNona mengikuti sesi community sharing #ABetterWorldPrize yang ketiga.
Kita banyak dapat insight menarik nih dari sesi sharing kemarin. Seperti Komunitas Kita Progresif yang menjelaskan bahwa dalam berorganisasi atau berkomunitas, kita bisa menerapkan konsep layer dalam membentuk team, misalnya konsep layer ABG: alpha (founder & tim ini), beta (member massa), dan gama (volunteer).
Nah, ketika membuat sistem, komunitas juga harus memperhitungkan kefektivitasan, tracking, dan terukur. Semua itu dapat diwujudkan dengan membentuk divisi. Saat ingin mengenalkan tentang organisasi / komunitas di sosial media, perhatikan personal branding.
Sementara teman-teman dari Catatan Psikologi juga menjelaskan pentingnya kemampuan me-manage team & ekspektasi para anggota team.
Misalnya dalam proses membangun dan mengembangkan komunitas / organisasi, pasti ada suka & duka yang dilewati, terutama bagaimana menghandle duka yang dapat berbentuk konflik.
Beberapa penyebab konflik yang biasa ditemukan di antaranya perbedaan sudut pandang, terjadi misscomm, dan perbedaan value.
Tapi jangan khawatir! Adanya konflik, ternyata memungkinkan individu dalam komunitas / organisasi mendapatkan reward,loh! Tidak harus selalu berbentuk uang, namun bisa peluang yg lebih besar untuk ikut kelas expert atau frekuensi keterlibatan menjadi perwakilan dalam suatu acara lebih sering). Sebaliknya ada juga punishment berbentuk kewajiban untuk menceritakan kesulitan yang dihadapinya sebagai bentuk refleksi.
Wah, menarik banget, ya?
Kalau kamu, apa suka dukamu saat terlibat dalam kegiatan komunitas? Apapun itu, jangan lupa untuk selalu sebar kasih saya dimanapun kamu berada, ya! Karena #CintaBukanLuka💙.
Buat yang belum ikutan, yuk ikutan program HelpNona di link berikut ini🌏:
Lokasi
